Und eine Empfehlung ist ganz einfach: zunächst benötigt abakus nur die Kontaktdaten von Werber und Bewerber. Danach kontaktieren die Personalberater den potentiellen Bewerber und vereinbaren einen Gesprächstermin mit ihm.
Wird der Bewerber dann bei uns angestellt und arbeitet länger als drei Monate (was bei 80% der Beschäftigungsverhältnisse bei abakus zutrifft) erhält der Werber automatisch einen Scheck über 100 €.

Sie möchten einen Bewerber empfehlen? Unsere Aktionsseite hält weitere Informationen für Sie bereit und führt Sie zum Aktionsformular.

Wir freuen uns auf Ihre Empfehlung.

“Wir freuen uns, Menschen beistehen zu können, die unsere Hilfe brauchen und verbinden mit unserer Spende die Hoffnung, das ehrenamtliche Engagement des Teams der Kleinen Helden ein stückweit zu erleichtern“, so Hans Mörsch, Mitglied der Geschäftsführung von abakus Personal. Die finanziellen Mittel stammen aus einer Weihnachtsaktion der abakus Unternehmensgruppe. Mitarbeiter, Geschäftspartner und Zulieferer verzichteten gemeinsam auf die üblichen Weihnachtsgrußkarten und sparten Porto-, Versand- und Vertriebskosten ein, um ein Hilfsprojekt im Großraum Fulda zu unterstützen. Die Geschäftsführung von abakus Personal verdoppelte den Betrag auf 6.000€. Die guten Wünsche zum Weihnachtsfest wurden jedoch nicht eingespart: Sie kamen in diesem Jahr per E-Mail.

Unterstützung für neue Materialien
Die Wahl des Hilfsprojektes fiel in diesem Jahr auf den im Mai 2010 gegründeten Verein „Kleine Helden“ Kinder- und Jugendhospiz Osthessen e.V. Die Spende des Personal-dienstleisters über 6.000€ freut die Vereinsvorsitzende Simone Filip sehr: „Es ist noch nicht sicher, welches Projekt wir realisieren werden. Wir brauchen zum Beispiel kindgerechtes Begleitmaterial, das den Betroffenen hilft, ihre Gefühle zu verstehen und die Situation zu akzeptieren. „Tante Hope“ heißt das eigens dafür realisierte Kinderbuch vom Dehler Verlag, das nur noch gedruckt werden müsste. Auch andere Anschaffungen sind dringend nötig. Wir danken deshalb der abakus Unternehmensgruppe ganz herzlich für Ihre großzügige Spende.“

Hintergrund – Kleine Helden:
Allein in Hessen sterben jährlich ca. 200 Kinder und Jugendliche aufgrund einer schweren Erkrankung. Die von der Diagnose betroffenen Familien verfallen oft in Hoffnungslosigkeit, Ratlosigkeit und Angst. Die qualifizierten, ehrenamtlichen Helferinnen und Helfer der Kleinen Helden unterstützen und begleiten das kranke Kind oder den kranken Jugendlichen mit seinen Geschwistern, Eltern und Freunden in ihrem Zuhause oder im Krankenhaus.

Weitere Informationen zur Arbeit der Kleinen Helden finden Sie auf der Internetseite des Vereins.

Unterstützung für den Verein Kinder- und Jugendhospiz Osthessen e.V.: Die drei abakus-Geschäftsführer (v.l.: Ulrich Nitzschke, Hans Mörsch, Rudolf Hauser) übergeben ihre Spende an die Vertreter der Kleinen Helden, Simone Filip (Vereinsvorsitzende) und Anita Richter.

Die abakus Personal GmbH & Co. KG ist eine Unternehmensgruppe mit 20 Geschäftsstellen in ganz Deutschland. Der Firmensitz befindet sich in Fulda. Zu den vorrangigen Dienstleistungen des Unternehmens gehören Arbeitnehmerüberlassung, direkte Personalvermittlung und Outsourcing. Die Geschäftsstelle Gießen, eröffnet im Jahr 2000, spezialisierte sich rasch auf qualifizierte Arbeitnehmerüberlassung von kaufmännischem und gewerblichem Facharbeiterpersonal.

Maßgeblich am großen Erfolg der Geschäftsstelle Gießen beteiligt ist Dorothé Butzek, erfahrene Persönlichkeit im Bereich Personaldienstleistungen und abakus Niederlassungsleiterin seit 12 Jahren.

25 Jahre Erfahrung

„Vor 25 Jahren, lange bevor Zeitarbeit in Deutschland ein Thema wurde, habe ich schon Personal vermittelt“, erinnert sie sich gerne. „Erst leitete ich die Giessener Geschäftsstelle der Firma OFFiS, die später vom amerikanischen Konzern Olsten aufgekauft wurde. Als dieser den europäischen Markt wieder abstoßen wollte, gründeten drei ehemalige Geschäftsführer der OFFiS GmbH die abakus Personal GmbH & Co. KG. Wir hatten schon früher wunderbar zusammengearbeitet, und setzten nun diese langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit in Gießen fort.

Die Erfahrung der jahrelangen Vermittlungen, die Verfestigung von geknüpften Kontakten zu Unternehmern, Behörden und Bildungseinrichtungen und nicht zuletzt das gegenseitig entstandene Vertrauen sind unschätzbare Werte von denen ihre Kunden und Mitarbeiter täglich profitieren können.

Fast wie Partnervermittlung

„Personalvermittlung ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe“, erklärt Frau Butzek. „Der Vermittler muss verstehen, was der Kunde sucht, was seine Firma braucht und welche Menschen in diese Unternehmung passen. Im Gegenzug sollte sich der Vermittler in den Arbeitnehmer einfühlen können, sollte verstehen was für ihn gut ist und sollte wissen, was er braucht um sich wohl zu fühlen. Sollten Kunde und Arbeitnehmer nicht zusammenpassen, würden dem Dienstleister unmittelbare Kosten entstehen und sich Unzufriedenheit verbreiten. Unsere Arbeit ist vergleichbar mit Partnervermittlung. Ohne feinfühligen Umgang, fundierte Menschenkenntnis und hohe Sozialkompetenz, verbunden mit einem umfassenden fachlichen know-how halte ich langfristigen Erfolg nicht für möglich.“

Worte des Dankes und des Lobes

Im Rahmen einer feierlichen Einladung fand am Freitag die Verabschiedung von Dorothé Butzek in den Räumlichkeiten der abakus-Geschäftsstelle Gießen in der Philipp-Reis-Straße 2 statt. Unter kräftigem Applaus übereichte Hans Mörsch, Geschäftsführer von abakus Deutschland, Blumen und Sekt. Er bedankte sich im Namen der Geschäftsführer ausführlich bei Frau Butzek für ihren langjährigen Einsatz als abakus-Geschäftsstellenleiterin und wünschte Ihr für die Zukunft alles Gute.

Auf die Frage nach der Zeit nach dem Berufsleben verrät Dorothé Butzek: “Ich werde mir Zeit nehmen für all die Dinge, die in letzter Zeit zu kurz gekommen sind. Dazu gehören Lesen, Reisen und die Pflege meiner Pflanzen. Wenn noch Zeit übrig bleibt, möchte ich mich gerne im sozialen Bereich engagieren.“

Passgenaue Vermittlung

Ab dem 1. April 2012 ist Melanie Hentschel, Personal-fachspezialistin, die neue Leiterin der Geschäftsstelle Gießen. „Ich freue mich auf die neue Aufgabe, obwohl wir Frau Butzek sehr vermissen werden“, sagt Melanie Hentschel. „Doch die Geschäftsstelle Gießen ist gerüstet für die Zukunft: Um qualifizierte Kandidaten und Unternehmen bezüglich Profil und Timing passgenau zusammenzuführen, haben wir ein neues, innovatives Verfahren entwickelt, bei dem Vertrieb und Recruiting punktgenau ineinander übergehen. Unser erklärtes Ziel ist es, Kunden innerhalb von nur 24 Stunden exakte Personallösungen zu schaffen. Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit haben für abakus Personal GmbH & Co. KG höchste Priorität – und das wird auch weiterhin so bleiben.“

Trotz dieser massiven Übernahmewelle konnten die Zeitarbeitsunternehmen ihre Belegschaft nicht nur halten, sondern ausbauen: von 806.000 (Januar 2011) auf 905.000 Zeitarbeitnehmer (Dezember 2011). Im  Jahresdurchschnitt 2011 gab es 894.000 Zeitarbeitnehmer.

BAP-Präsident Volker Enkerts erklärt hierzu: „Die Zahlen zeigen die große Integrations-leistung unserer Branche für den Arbeitsmarkt: Zeitarbeitnehmer sind im großen Stil übernommen worden, gleichzeitig haben wir neue Arbeitnehmer rekrutiert, zu 65 Prozent aus der Arbeitslosigkeit. Zwar wollen wir uns nicht an der Übernahmequote messen lassen – schließlich sind wir eine eigene Branche mit regulären Arbeitsverhältnissen –, doch die Zahlen für 2011 überzeugen volkswirtschaftlich absolut. Die Gewerkschafts-angaben zur angeblich geringen Übernahmequote sind somit ein Mythos – so wie viele andere von ihr kultivierte Vorurteile.“

Enkerts weiter: „Da die deutsche Wirtschaft seit zwei Jahren floriert, und die Unternehmen
weiterhin in wachsendem Umfang nach Zeitarbeitnehmern gefragt haben, konnten wir im vergangenen Jahr zehntausende von Aufträgen nicht bedienen. Aktuell gehen wir von 50.000 Jobangeboten in unserer Branche aus, von denen ebenfalls rund 30.000 offen sind – und dies, obwohl wir oft deutlich über Tarif bezahlen. Der Arbeitsmarkt ist gerade im Fachkräftebereich wie leergefegt. Damit ist die Zeitarbeit ein Spiegelbild des deutschen Arbeitsmarkts.“

Auf www.personaldienstleister.de finden Sie weitere Informationen zum Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP).

Spitzenreiter Zeitarbeit: Was der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) bereits im Oktober vermeldet hat, ist nun amtlich. Die Monatsverdienste sind im abgelaufenen Jahr so stark gestiegen wie in keiner anderen Branche. Das belegen Zahlen des Statistischen Bundesamts, über die die Berliner Zeitung berichtet hat. Demnach lagen die Tariflöhne in der Zeitarbeit 2011 um 4,1 Prozent höher als im Vorjahr. Im Durchschnitt aller Wirtschaftszweige betrug der Zuwachs dagegen lediglich 1,5 Prozent.

BAP-Vizepräsident und Tarifverhandlungsführer Thomas Bäumer erklärt: „Die Löhne in der Zeitarbeit sind überproportional gestiegen. Die Zeitarbeit ist also nicht nur Job-, sondern jetzt auch Lohnmotor.“ Zeitarbeitnehmer allein in der untersten Lohngruppe hatten im Mai 2011 eine Tariferhöhung von 2,5 Prozent in Westdeutschland und 3,6 Prozent in Ostdeutschland erhalten (BZA/DGB-Tarifgemeinschaft). Zum November 2011 gab es noch einmal mehr, und zwar weitere 1,3 (West) und 1,7 Prozent (Ost).

Zwei Beispiele: Das Tarifniveau in der Entgeltgruppe 1 (Tätigkeiten ohne oder nur mit kurzer Anlernzeit) ist auf 7,89 Euro pro Stunde (West) gestiegen. In der Entgeltgruppe 9 (für Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium oder ein Fachhochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erfordern) gibt es nun 17,76 Euro pro Stunde (West). Unter anderem wegen der starken Nachfrage nach Arbeitskräften wird aber oft von den Tariflöhnen nach oben abgewichen. Eine weitere Tariferhöhung erfolgt zum 1. November 2012.

Pressebericht als PDF-Download [ca. 26KB]

Quelle: BAP – Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleiter

Der Münchner Personaldienstleister abakus Personal hat kürzlich seine 1.000ste Vermittlung gefeiert. Eine Zahl, die zur Philosophie des Unternehmens passt, denn sein Ziel ist eine möglichst langfristige Perspektive für seine Mitarbeiter.

1.000x richtig kombiniert – den passenden Mitarbeiter für die passende Stelle. Für Dagmar Maier, Leiterin der Münchner abakus Niederlassung, kein Zufall: „Wir bemühen uns sehr, Bewerber und Stellen fachlich passend zusammenzubringen und eine größtmögliche Übereinstimmung zu erzielen. Der aktuelle Erfolg macht uns stolz und bestärkt uns, auf diesem Weg weiter zu machen.“

Bei der Personalvermittlung betreut abakus Unternehmen, die eine offene Stelle direkt besetzen möchten. Gemeinsam mit ihren Kunden definiert Dagmar Maier die Anforderungen und macht sich auf die Suche nach geeigneten Bewerbern – im eigenen Mitarbeiterstamm, aber auch durch externe Ausschreibungen.

Ein Arbeitsmodell, dass aus Sicht von Dagmar Maier in der Vergangenheit zugenommen hat, setzte auch Petra-Maria Sieferlinger um, die von abakus als 1.000ste Mitarbeitern vermittelt wurde: sie stieg zunächst über Zeitarbeit bei ihrem späteren Arbeitgeber (einem US-amerikanischen Chiphersteller) ein und wurde nach drei Monaten als HR-Coordinatorin fest übernommen. Der Vorteil dieser Kombination? Beide Seiten können sich vor der Festanstellung bereits kennen lernen und prüfen, ob die jeweiligen Vorstellungen erfüllt werden. „Für Unternehmen und Bewerber gibt es viele Möglichkeiten, die eigenen Zielsetzungen zu erreichen: ein Einstieg über Zeitarbeit, eine Kombination mit Übernahmeoption oder die direkte Festanstellung. Manchmal kommt es aber auch ganz anders und aus einer eigentlichen Zeitarbeitsstelle wird eine Festanstellung.“
Den Schwerpunkt der Arbeitsverhältnisse bildet für abakus nach wie vor die Zeitarbeit, aber auch hier ist ein Trend spürbar: „In der Regel durchlaufen unsere Mitarbeiter 1-2 Kundenunternehmen, bevor sie fest übernommen werden. Das sind sehr gute Aussichten für unsere Bewerber: zum einen können sie wichtige Erfahrungen sammeln und zum anderen erhalten sie eine gute Planungsgrundlage. Denn unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive zu geben.“

Fachkräftemangel als Antriebsmotor für die Personalvermittlung

Seit vielen Jahren steht abakus in Kontakt mit namhaften nationalen und internationalen Unternehmen und kennt deshalb genau deren Anforderungen. Der eigentlich auf Zeitarbeit spezialisierte Dienstleister sieht in der großen Zahl der Personalvermittlungen deshalb einen Trend, der sich in den kommenden Jahren fortsetzen wird. „Durch den Fachkräftemangel suchen Unternehmen ganz gezielt nach passenden Mitarbeitern, die sie dann auch in die Stammbelegschaft aufnehmen möchten“, erklärt Dagmar Maier.
Vor allem Akademiker und Fachkräfte sind es, die abakus betreut und auf passende Stellen bewirbt. In der Vergangenheit war diese Spezialisierung auch mit längeren Zyklen in der Vermittlung verbunden. Doch der aktuelle Fachkräftemangel sorgt dafür, dass auch qualifizierte Stellen zeitnah besetzt werden können.

Hintergrund: Der Personaldienstleister abakus Personal

Die Münchener Niederlassung des bundesweit tätigen Unternehmens abakus Personal setzt auf Frauen-Power: seit 1998 bietet das fünfköpfige – ausschließlich weibliche – Team Personaldienstleistungen in den Bereichen kaufmännische Mitarbeiter, Hochschulabsolventen, Fach- und Führungskräfte, Ingenieure sowie IT-Fachkräfte an. Persönlich und individuell geht abakus dabei auf die Bedürfnisse und Wünsche seiner Bewerber und Kunden ein.

Neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung gehört auch die direkte Personalvermittlung sowie eine Kombination aus beiden Vermittlungsformen zu den Angeboten von abakus. Eine Spezialität der Münchener Niederlassung ist die Vermittlung von Projekten in Freier Mitarbeit – ein Service, der eher selten von Personaldienstleistern angeboten wird.

Hintergrund:

Petra-Maria Sieferlinger, die als 1.000 Mitarbeiterin von abakus Personal vermittelt wurde, berichtet von ihren Erfahrungen:
„Meine Fähigkeiten und Vorstellungen standen im Mittelpunkt.“

Petra-Maria Sieferlinger ist erst 24 und doch hat sie bereits eine verantwortungsvolle Aufgabe. Sie begleitet für einen US-amerikanischen Chip-Hersteller im Raum München Change Prozesse als HR-Coordinator. Ihr Weg dorthin führte zunächst über eine Anstellung in Zeitarbeit.

Der erste Job nach dem Studium. Für viele junge Menschen etwas ganz besonderes – auch für Petra-Maria Sieferlinger. Ihre Wunschvorstellung: eine Aufgabe im Personalwesen. Auf der Suche nach der passenden Stelle stieß sie auch auf eine Stellenausschreibung des Münchener Personaldienstleisters abakus Personal: eine international tätige Unternehmensberatung suchte Verstärkung für den Personalbereich – in Zeitarbeit. Die Stellenausschreibung passte genau zu den Vorstellungen von Petra-Maria Sieferlinger und so entschied sie sich für eine Bewerbung bei dem Personaldienstleister. Aber eine Anstellung in Zeitarbeit? Für sie kein Problem: „Rückblickend kann ich sagen, dass es eine sehr flexible Art zu arbeiten ist, mit dem Vorteil, dass man freier wählen kann und verschiedene Positionen und Unternehmen kennen lernt.“ Nach sechs Monaten endete der Einsatz bei der Unternehmensberatung. Aber die Personalberater von abakus hatten bereits die nächste Stelle für sie parat. „Es war ein sehr angenehmer Prozess. Ich fühlte mich sehr gut betreut und hatte das Gefühl, das abakus bei der Stellensuche wirklich auf meine Fähigkeiten und Vorstellungen eingeht und sie in den Mittelpunkt stellt.“ Der Personaldienstleister bewarb Sieferlinger schließlich für die potentielle Stelle bei einem US-amerikanischen Chip-Hersteller – mit Erfolg. Auch hier stieg sie zunächst über Zeitarbeit ein, aber mit der Option auf eine Übernahme nach drei Monaten. „Auch bei meiner aktuellen Stelle empfand ich die Anstellung in Zeitarbeit eher als Pluspunkt. Denn ich konnte zunächst das Unternehmen und meine Aufgabe kennen lernen.“

Seit Oktober 2011 ist sie nun – wie vorab vereinbart – fest angestellt und begleitet einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich: gemeinsam mit ihren Kollegen betreut sie als HR-Coordinator interne Change-Projekte auf internationaler Ebene.

Ein Erfolg – für beide Seiten

Ihr Fazit? „Insgesamt bin ich super zufrieden. Ich fand es einfach klasse, Menschen an der Seite zu haben, die durch ihre Erfahrung wussten, welche Stellen für mich passend sein könnten. Speziell in der Zeitarbeit sehe ich den Vorteil, die Chance zu haben, sich und verschiedene Unternehmen erst einmal „auszuprobieren“, bevor es ernst wird. Deshalb kann ich jedem, der offen und flexibel ist, diesen Weg empfehlen. Ich würde es auf jeden Fall wieder so machen.“ Auch Dagmar Maier, die Münchener Niederlassungsleiterin von abakus Personal ist zufrieden: „Für Frau Sieferlinger waren die einzelnen Stationen auf jeden Fall ein Gewinn. Sie konnte Neues dazu lernen und ihre Berufspraxis aufbauen. Die Festübernahme freut uns sehr, da sie nun ihre berufliche Praxis ausbauen und im ihrem Aufgabenfeld vertiefen kann. Und: wir haben mit ihr wieder einen konkreten Ansprechpartner im Kundenunternehmen gewinnen können.“

Es ist schon zu einer Tradition geworden: seit mittlerweile sechs Jahren lädt der Personaldienstleister aba Logistics jedes Jahr in der Vorweihnachtszeit seine Zeitarbeitskräfte beim Kundenunternehmen Geodis zu einer gemeinsamen Nikolausfeier ein. Diese Feier bildet auch den Rahmen, um langjährige Mitarbeiter für ihren Einsatz zu ehren. In diesem Jahren kann aba Logistics gleich acht seiner 35 Zeitarbeitskräfte bei Geodis zu ihrer fünfjährigen Dienstzeit gratulieren – ein schöner Moment für die Mitarbeiter und den Personaldienstleister: “Wir haben das Ziel, für alle unserer knapp 100 Mitarbeiter eine langfristige Perspektive zu eröffnen. Sie sind das beste Beispiel, dass wir diesen Vorsatz einmal mehr erfolgreich in die Tat umsetzen konnten”, so Sonja Lemke, Niederlassungsleiterin von aba Logistics in Duisburg. Bereits im letzten Jahr konnte sie sechs Mitarbeiter für ihre fünfjährige Beschäftigung bei dem Personaldienstleister auszeichnen.

Durch Kontinuität sind auch die Arbeitseinsätze der Mitarbeiter bei aba Logistics geprägt: alle acht Mitarbeiter, die in diesem Jahr ausgezeichnet wurden, sind seit ihrem Einstieg bei dem Personaldienstleister für dessen Kunden Geodis, einem Logistikdienstleister mit Sitz in Duisburg, tätig. Insgesamt 33 von ihnen kommen direkt aus Duisburg, wie Gerd Biermann: „Mir macht die Arbeit bei Geodis sehr viel Spaß und auch mit dem Team der Firma aba Logistics bin ich sehr zufrieden“ Ähnlich sieht das auch Angelika Bongartz: „Ich arbeite sehr gerne für die Firmen Geodis und aba Logistics und fühle mich hier fair und zuvorkommend behandelt.“

Berufliche Zukunft der Mitarbeiter im Fokus
Der deutschlandweit tätige Personaldienstleiter abakus ist seit 2003 am Standort Duisburg aktiv. Den Schwerpunkt seiner Arbeit legt das Unternehmen neben dem gewerblich-technischen und kaufmännisch-akademischen Bereich auch auf Berufe der Pflegebranche. Neben einer Beschäftigung in Zeitarbeit bietet abakus seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit der Personalvermittlung: entweder durch eine direkte Besetzung von offenen Stellen bei Kundenunternehmen oder im Anschluss an eine Anstellung in Zeitarbeit. Zusätzlich unterstützt abakus seine Zeitarbeitskräfte mit bedarfsbezogenen Weiterbildungsprogrammen bei der persönlichen Qualifizierung. Für die Duisburger Niederlassungsleiterin Sonja Lemke ebenfalls ein Beitrag, um eine gute Basis für die berufliche Zukunft der Mitarbeiter zu schaffen.

Freuen sich gemeinsam über die langjährige Zusammenarbeit: Thorsten Kempkens (Dispositionsassistent Aba Logistics), Nadine Wagner, Angelika Bongartz, Gerd Biermann, Angelika Freigang, Dolores Scheiba, Gisela Quindeau.

Über die weiteren Ergebnisse der zweiten Umfragewelle des iGZ-Mittelstandsbarometers, an dem sich auch abakus beteiligt hat, berichtet eine Zusammenfassung auf der iGZ-Internetseite.

Informieren Sie sich über die weiteren Ergebnisse des IW-Zeitarbeitsindex.