Branchennews

Urteil vom 18.08.2016 – 5 SA 77/16 Häufige Kurzerkrankungen können eine ordentliche Kündigung rechtfertigen wenn folgende Gründe vorliegen: 1. Eine […]

BAG Urteil vom 20. Oktober 2016 – AZR 471/15 Ein Lkw-Fahrer konsumierte in seiner Freizeit „harte“ Drogen, unter anderem Amphetamin […]

§§ 305 Abs. 1 Satz 1, 307 Abs. 1 Satz 2, 622 Abs. 2 Satz 1 BGB Eine Kündigung des […]

SG Detmold, Urteil vom 19. März 2015- S1U99/14 rk. Bei einem Firmenlauf stützte eine Mitarbeiterin und der Unfallversicherungsträger weigerte sich […]

Der Mindestlohn in der Zeitarbeit steigt am ersten März auf 9,23 Euro in Westdeutschland und auf 8,91 Euro in Ostdeutschland […]

Beeinflusst die Konfession die Einstellungsentscheidung, so kann dies eine Diskriminierung wegen der Religion darstellen. BAG, Beschluss vom 17.03.2016 – 8AZR […]

Am 28.06.2016 beschloss die Mindestlohnkommission einstimmig, dass der Mindestlohn ab dem 01. Januar 2017 von derzeit 8,50€ auf 8,84€ brutto […]

Nach § 83 Abs.1 Satz 1 und BetrVG hat ein Arbeitnehmer das Recht in seine Personalakte Einsicht zu nehmen. Hierbei […]

Bonn (ots) – Im Zuge der AÜG Reform hat der Deutsche Bundestag beschlossen, dass Consultingleistungen und Tätigkeiten von Unternehmensberatern ausdrücklich […]

Ab dem Jahr 2017 gilt eine Gefahrenklasse von 6,52 Punkten anstatt der zuvor geltenden 7,97. Damit hat die jahrelange Prävention- […]

Arbeitslose, die bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt sind, finden anschließend viel häufiger eine neue Beschäftigung.

Asylbewerber und Geduldete dürfen ab sofort nach drei Monaten legalen Aufenthalts bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt werden.